Flexwerken

Flexwerken is een opvallende nieuwe trend die een aantal jaar geleden is ontstaan op de arbeidsmarkt. Werknemers worden verwacht om flexibeler inzetbaar te zijn en te werken op verschillende plaatsen en tijden. Een flexwerker is niet iedere week 40 uur op kantoor. Het aantal uren waarop iemand werkt kan variëren. Flexwerkers worden vooral ingezet door grote bedrijven. Omdat een werknemer niet meer op vaste uren op het kantoor hoeft te zijn en ook vanuit huis kan werken, hoeven er minder kantoorruimtes gecreëerd te worden. Als werkgever kun je veel geld besparen op kantoormeubelen. Bureaus staan niet meer de halve week leeg en iedereen heeft nog steeds een werkplek. Behalve het feit da werkgevers veel geld kunnen besparen op loze kantoorplekken, kunnen werknemers zelf ook hun tijd indelen. Dit is handig voor jonge ouders die hun kinderen naar school moeten brengen. Daarnaast vermeiden werknemers die van ver moeten komen de frustrerende files. Flexwerken heeft echter niet alleen maar voordelen. Zo is het voor de baas lastiger om bij te houden wat een werknemer heeft gedaan op een dag en of hij/zij echt alle uren heeft gewerkt. Je moet je werknemers goed kunnen vertrouwen voordat je ze flexibel inzet. Bovendien is het belangrijk dat werknemers thuis ook beschikken over goede kantoormeubelen. Waarschijnlijk moet je toch nog een goede bureaustoel kopen voor je flexwerkers. Je wilt immers voorkomen dat ze klachten krijgen of minder productief zijn. Een ander nadeel is dat flexwerkers thuis sneller afgeleid zijn. Op een kantoor werkt iedereen waardoor je zelf gemotiveerd wordt om door te werken. Daarnaast zijn er weinig mogelijkheden om afgeleid te worden. Wanneer je thuis werkt, kun je afgeleid worden door een telefoontje, de TV of de buurvrouw die aanbelt. Het zou dus kunnen dat je thuis uiteindelijk minder productief bent dan op het kantoor. Flexwerken heeft dus voordelen en nadelen die overwogen moeten worden